为持续深化人才强院战略，扎实推进师资队伍建设工作，健全完善人才引进、培养、考核、成长全链条育人机制，推动全院教师师德师风与专业素养双向提升，着力打造结构优化、素质精良、锐意进取的高水平专业化师资队伍，近日，98堂
有序开展博士后期满考核及青年专任教师中期考核工作，以优质师资支撑学院高质量发展。
5月25日，学院博士后考核工作在C207会议室顺利开展。本次考核由副院长陈雪主持，由各博士后导师、相关学科教授及科研团队骨干教师组成评审小组，严格按照考核标准开展评审工作。考核现场，王荣等6名博士后依次围绕进站以来的科研成果、项目推进、学术交流、团队协作及后续研究规划等方面进行全面汇报，系统展示了阶段性研究成果与个人成长情况。评审专家组对博士后的科研态度、研究成效与创新潜力给予充分肯定，高度认可学院博士后激励培育机制的落地成效与运行质量。
5月28日，98堂
2026年度青年专任教师中期考核会议如期举行。评审小组由学院党政领导、校外知名专家及教师所属教研室主任组成，包括学院党委书记向琪、执行院长孙宁、副院长陈雪、四川大学生物治疗国家重点实验室主任黄灿华、浙江大学基础医学院副院长张岩、人体解剖与组织胚胎学教研室主任赵鹏、公共卫生与预防医学系主任吴郁、免疫学教研室主任申延琴、病理生理学教研室主任庞庆丰。会议由孙宁主持。
会上，王佩雯、孔祥攀、刘映、沈一聪四位青年专任教师逐一开展述职汇报，全面复盘入职以来的课堂教学、项目研究、人才培养、个人发展等各项工作，并明确下一阶段的成长目标与工作计划。校外评审专家对学院青年教师的综合表现给予高度评价，充分肯定了学院青年人才引进的优质质量与人才培育工作的扎实成效。黄灿华教授指出，青年教师是学院发展的核心后备力量，学院要持续加大人才培育扶持力度，鼓励青年教师深耕优势领域，实现个性化、多元化高质量发展，同时勉励青年教师树立高远目标，不断精进能力、锤炼本领。张岩教授强调教学是教师立身之本、履职之基，青年教师要坚守教学初心，潜心打磨教学功底，同时要秉持谦逊好学的态度，主动交流请教，凝聚青年学术力量，组建学术协作团队，助力学院学科建设提质增效。
人才是学科发展的第一资源，师资队伍建设是学院高质量发展的核心引擎。此次考核工作的顺利开展，不仅全面检验了学院博士后及青年教师的阶段性培养成效，精准摸排了青年师资成长短板与发展需求，更进一步规范了学院人才考核培育体系。
近年来，98堂
始终坚守人才引育并举、培优并重的工作理念，持续完善人才引进、培育、激励、考核全链条机制，精准赋能青年师资成长。下一步，学院将以本次考核为契机，总结培育经验、细化培养方案、补齐发展短板，持续优化师资队伍结构，全力打造一支有理想、有本领、有担当的高水平创新型师资队伍，为学院学科建设、人才培养、科研创新等各项事业高质量可持续发展筑牢坚实的人才根基。
